Archive for the ‘Manajemen SDM’ Category
November 1st, 2009 | 
Author: 
(Repost dari website Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis IPB (MB-IPB)).
(Selasa, 13 Oktober 2009), CEO Forum menghadirkan Riri Satria (Konsultan dan Fasilitator Pelatihan Manajemen), dengan topik “Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi”.
Pada awal presentasinya, beliau menjelaskan pengertian seorang manajer dengan mengacu pada pendapat Mintzberg dalam bukunya “Managers Not MBAs” yang cukup menghebohkan kalangan pengelola business school di dunia. Dalam buku Mintzberg menyebutkan umumnya sekolah hanya sebatas membentuk pengetahuan dan keterampilan, tetapi jarang yang sampai membentuk perilaku.
Padahal, perilaku memegang peranan penting sebagai penentu superior performance dalam bekerja, apalagi sebagai manajer. Sementara pengetahuan dan keterampilan lebih hanya bersifat minimum requirements untuk berprofesi di bidang tertentu.
Read the rest of this entry »
Posted in 
Ini adalah sebuah e-mail yang saya kirimkan kepada sebuah media berkaitan dengan pertanyaan tentang “Mengapa manajemen SDM sering dipandang “sebelah mata” oleh para CEO, walaupun umumnya mereka menyadari bahwa manajemen SDM itu penting ?”
Pengalaman saya sebagai konsultan manajemen menunjukkan bahwa banyak CEO beranggapan bahwa manajemen SDM itu sangat penting, tetapi kenyataannya untuk pembuatan keputusan stratejik organisasi, sering manajemen SDM “dipandang sebelah mata”, tidak seperti manajemen keuangan, pemasaran, dan produksi ?
Mengapa manajemen keuangan dipandang sangat stratejik di dalam perusahaan ? Karena manajemen keuangan sanggup memberikan berbagai INFORMASI STRATEJIK kepada CEO berkaitan dengan keputusan stratejik, dan semua informasi yang diberikan terukur dengan baik, dengan segala indikator keuangan, seperti ROI, ROE, dan sebagainya. Artinya, suara manajemen keuangan didengarkan oleh CEO karena ada informasi stratejik yang diberikan dan mempengaruhi keputusan stratejik perusahaan. Read the rest of this entry »
(Sebuah catatan kecil topik diskusi tadi siang dengan beberapa kolega)
Kita mengetahui bahwa topik kepemimpinan ini adalah topik yang sangat menarik dan banyak menjadi pembicaraan oleh berbagai kalangan, baik organisasi bisnis maupun organisasi pemerintahan atau pelayanan publik. Peneliti dalam bidang manajemenpun banyak sekali yang mencurahkan perhatiannya dalam bidang kepemimpinan ini, sehingga cukup banyak hasil penelitian, konsep, model ataupun teori yang dikembangkan dalam bidang kepemimpinan ini.
Topik kepemimpinan sepertinya tidak ada habis-habisnya kalau mau dibahas, karena selalu saja ada perkembangan dalam organisasi pada setiap jaman yang menuntut karakteristik kepemimpinan tertentu. Mulai dari jaman kerajaan dulu, hingga era kemerdekaan, sampai era modern sekarang misalnya di Indonesia, telah berkembang pemikiran-pemikiran dalam bidang kepemimpinan, yang dapat diterapkan pada tataran kerajaan, negara, bangsa, organisasi bahkan individu.
